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尽管全球经济增速放缓,新一轮的涨薪仍在酝酿
发布日期:2012-5-7  浏览次数:1217次   优化北京网站建设  

高管涨薪幅度最大
      “千军易得,一将难求”,或许是出于这样的原因,从全球范围来看,高管们的薪资都位于增长的金字塔顶端。 

      在美国,高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜,苹果CEO蒂姆·库克以3.78亿美元的年薪高居榜首。《纽约时报》做了一个有趣的等式:3.78亿美元,能买超过75万台售价499美元的新iPad,能买近190万部售价为199美元的iPhone 4S手机,相当于富士康一个工人60919年的工资。 

      在英国,《卫报》数据显示,英国航天公司负责人1978年的年薪为2.9万英镑,到2010年,该公司负责人领取的年薪将近240万英镑,增幅高达8000%,而同期英国男性职工薪酬中位数增长仅为556%。 

      同样在中国,根据上市公司公开披露的2011年财报,阿里巴巴CEO陆兆禧2011年总计入袋4757.4万元。中信证券副董事长、执行董事殷可税前1601万元人民币(1974.5万港元),薪酬居A股公司高管第二位。 

      金融行业仍然是当之无愧的A股人均薪酬最高的行业之一。其中16家上市银行人均薪酬福利从16.97万元到44.74万元不等;11家上市券商人均薪酬福利从13.9万元到49.86万元不等。

涨薪难降离职率 
      虽然大部分企业都酝酿着新一轮涨薪,但离职率依旧居高不下。在各行业离职率中,制造业的平均离职率最高,达到35.61%,其次是综合服务业和工程建设行业,分别为34.84%和30.20%。2011年制造业、综合服务和工程建设行业的离职率与2010年相比增长幅度较大。 

      “根据正略钧策调研数据,发展中企业员工的主动离职率大于被动离职率,导致员工离职的主要原因,居于首位的是薪酬水平的问题,其次为个人职业发展空间、薪酬的公平性与激励性问题。”正略钧策商业数据研究中心林澎表示,2011年全国企业平均离职率为26.8%,而国有主导企业离职率最低,稳定率最强。“主要原因是国企福利待遇较好,在人才的保留机制上相对完善。” 

      林澎认为,造成员工离职率高的原因,除了行业人才市场的变化,更多的是企业自身的原因,一方面企业的薪酬待遇在行业中不具备竞争优势,另一方面在企业中员工归属感不强,职业发展通道不明晰,都有可能造成员工的离职。

 

 


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